Haupt aktives SpielWie Sie Ihrem Teenager helfen können, bei seinem ersten Job erfolgreich zu sein

Wie Sie Ihrem Teenager helfen können, bei seinem ersten Job erfolgreich zu sein

aktives Spiel : Wie Sie Ihrem Teenager helfen können, bei seinem ersten Job erfolgreich zu sein

Wie Sie Ihrem Teenager helfen können, bei seinem ersten Job erfolgreich zu sein

Wichtige Lektionen fürs Leben können am ersten Arbeitstag beginnen

Von Amy Morin, LCSW Aktualisiert am 14. Dezember 2019
Erik Dreyer / Taxi / Getty Images

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    Einen Job zu bekommen ist ein großer Schritt im Leben eines Teenagers. Es ist jedoch nicht genug, um den Job zu bekommen - Ihr Teenager muss auch in der Lage sein , seinen Job zu behalten .

    Und während Sie den Job Ihres Teenagers nicht unter Kontrolle bringen möchten (rufen Sie nicht seinen Chef an und besuchen Sie nicht das Interview mit ihm), können Sie Schritte unternehmen, um Ihrem Teen zu einer guten Leistung zu verhelfen.

    Es kann viele Vorteile haben, Ihrem Teenager zu helfen, bei seinem ersten Job erfolgreich zu sein. Die Fähigkeiten, die er lernt, können ihn auf einen zukünftigen Karriereweg vorbereiten und das Geld, das er verdient, kann ihm Geld beibringen.

    Arbeit kann auch gut für das Selbstwertgefühl eines Teenagers sein. Die zusätzliche Verantwortung, einen Job zu haben, kann das Selbstvertrauen Ihres Teenagers stärken, was seiner geistigen Gesundheit zuträglich ist - solange er nicht zu gestresst ist.

    Unabhängig davon, ob Ihr Teen auf der Suche nach einem Sommerjob ist oder nach einer Beschäftigung nach der Schule sucht, können diese Strategien die Chancen erhöhen, dass ihr erster Job ein Erfolg wird.

    Achten Sie auf das Aussehen an Bewerbungs- und Interviewtagen

    Ermutigen Sie Ihren Teenager, sich angemessen anzuziehen, wenn er Bewerbungen entgegennimmt. Der Personalchef ist möglicherweise im Betrieb und der erste Eindruck ist wichtig.

    Sprechen Sie auch darüber, wie wichtig es ist, sich am Tag des Interviews zu verkleiden. Auch wenn sich das Interview in einer Fast-Food-Kette oder an einem Ort befindet, der eine einheitliche Arbeitsumgebung bietet, ist das Erscheinungsbild von Bedeutung.

    Es ist klar, dass Ihr Teenager keinen Business-Anzug für ein Einstiegs-Vorstellungsgespräch tragen muss. Aber ein ordentlich gekleideter, gepflegter Teenager macht einen besseren Eindruck als einer, der Pyjamahosen, ein schmutziges T-Shirt und Flip-Flops trägt.

    In einigen Fällen kann Körperschmuck auch ein Problem bei der Arbeit sein. An vielen Arbeitsplätzen sind Nasenringe, Ohrspulen, Zungenschmuck oder andere Gegenstände, die über konservative Körperpiercings hinausgehen (man denke an durchstochene Ohren), nicht zulässig.

    Wenn Ihr Teenager Piercings hat, die einigen Erwachsenen unkonventionell erscheinen könnten, bitten Sie ihn, den Körperschmuck zu entfernen, bevor Sie sich für den Job bewerben. Auf diese Weise wird er nicht wegen eines Piercings abgelehnt, wenn er ansonsten ein perfekter Kandidat für sein könnte die Arbeit.

    Dress for Success jeden Arbeitstag

    Wenn der neue Job eine Uniform bietet, bedeutet Dressing für den Erfolg, sicherzustellen, dass die Uniform sauber und faltenfrei ist.

    Wenn es keine Uniform gibt, sprechen Sie mit Ihrem Teenager über angemessene Kleidung. Wenn ein Mitarbeiterhandbuch mit dem neuen Job einherging, sollte die Kleiderordnung im Buch aufgeführt werden.

    Wenn es für den Job keine spezielle Kleiderordnung gibt, ist die Kleidung immer noch wichtig. Ermuntern Sie Ihren Teenager, gut sitzende, saubere Kleidung zu tragen. Stellen Sie sicher, dass ihre Schuhe auch für den Job geeignet sind. Keine Flip-Flops, lächerlich hohe Absätze oder schlampige Stiefel.

    Verhalten Sie sich mit Professionalität

    Eine Einstiegsposition bedeutet, dass Ihr Teenager möglicherweise mit vielen Vorgesetzten und möglicherweise auch schwierigen Mitarbeitern zu tun hat. Sprechen Sie mit Ihrem Teenager darüber, wie Sie mit schwierigen Menschen umgehen können, bevor es zu einem Problem wird.

    Zum Beispiel sollte ein Kollege, der eine böse Einstellung hat, respektvoll behandelt werden, auch wenn dieser Kollege alles andere als Respekt austeilt. Harte Kommentare können ignoriert werden, oder wenn die Dinge zu weit aus der Reihe geraten, wird dies einem höheren Mitarbeiter gemeldet.

    Ebenso sollten andere Mitarbeiter, die faul sind oder die die meiste Zeit ihrer Arbeit für etwas anderes als Arbeit verwenden, nicht emuliert werden. Ermutigen Sie Ihren Teenager, die Aufgaben zu erledigen, für die er angeheuert wurde, unabhängig davon, ob andere ihm folgen. Arbeitszeit ist nicht Snapchat oder SMS-Zeit.

    Sprechen Sie mit Ihrem Teenager über die Etikette für Mobiltelefone. Sagen Sie Ihrem Teenager, er soll während eines Interviews sein Handy ausschalten und sicherstellen, dass er weiß, dass es nicht angebracht ist, Textnachrichten zu senden oder sich von seinem Telefon ablenken zu lassen, während er im Job ist.

    Stellen Sie außerdem klar, dass es nicht in Ordnung ist, sich über ihren Job in den sozialen Medien zu beschweren. Sagen Sie ihr, sie solle ausnahmslos ihre geschäftlichen Angelegenheiten von ihren Social-Media-Posts fernhalten.

    Cranky Kunden professionell behandeln

    In einem Kundenservice-Job wie einem Fastfood-Restaurant gibt es ein Sprichwort, das Ihr Teenager wissen sollte: Der Kunde hat immer Recht. Dies bedeutet nicht, dass die Sicht des Kunden immer richtig oder völlig realistisch ist, sondern dass der Kunde gehört und respektvoll behandelt werden sollte, egal wie fremdartig (oder falsch) seine Sichtweise erscheint.

    In vielen Fällen möchten sie nur gehört werden oder möchten, dass das Unternehmen das korrigiert, was sie als falsch angesehen haben, z. B. eine falsche Bestellung oder kaltes Essen. Die meiste Zeit kann dies einfach und schnell erledigt werden. Wenn sich jedoch herausstellt, dass es zu schwierig ist, mit einem zornigen Kunden umzugehen, kann Ihr Teenager einen Manager um Hilfe bitten.

    Behalten Sie eine gute Haltung bei

    Manchmal ist ein erster Job ein ziemlicher Nachteil. Trotzdem hilft eine gute Einstellung dabei, dass der Tag schneller vergeht, und sie versetzt Ihren Teenager auf die Überholspur für potenzielle Werbeaktionen oder höhere Löhne. Dies bedeutet nicht, dass er den Chef und andere Höhere bevormunden oder das Lächeln und die Lebhaftigkeit übertreiben sollte, bis seine Einstellung als Fälschung erscheint.

    Jeden Tag pünktlich zu erscheinen, zuverlässig zu sein und bei Bedarf für andere da zu sein, zeigt dem Chef auch, dass Ihr Teenager das Zeug dazu hat, erfolgreich zu sein.

    Kurz gesagt, das Erfüllen der Arbeitserwartungen und das Beibehalten einer positiven Einstellung am Arbeitsplatz sind von großer Bedeutung, unabhängig davon, ob es sich um seinen ersten oder seinen fünften Job handelt. Eine großartige Einstellung hilft auch dabei, potenziell schwierige Situationen zu lösen und den Arbeitsplatz für alle Anwesenden angenehmer zu gestalten.

    Etablieren Sie ein Budget

    Als Ihr Teenager herausfindet, wie viel er jede Woche bei seinem neuen Job verdient, hat er wahrscheinlich bereits herausgefunden, wofür er es auch ausgeben soll. Besprechen Sie die Finanzen im Voraus und bringen Sie Ihrem Teenager grundlegende Budgetierungsfähigkeiten bei.

    Die meisten Teenager sind überrascht, wie viel von ihren Schecks an Steuern gehen. Also warnen Sie Ihren Teenager im Voraus, dass ein Prozentsatz des verdienten Geldes direkt an die Regierung geht.

    Helfen Sie Ihrem Teenager, finanzielle Ziele zu setzen, z. B. ein Auto zu kaufen, neue Kleidung zu kaufen oder für das College zu sparen. Erarbeiten Sie gemeinsam einen Plan, um zu bestimmen, welcher Prozentsatz von jedem Gehaltsscheck eingespart werden soll und wie viel für "Spaß" -Geld verwendet werden kann.

    Wenn Sie Ihrem Teenager jetzt Geld beibringen, kann er wertvolle Lektionen für das Leben lernen, die ihm in Zukunft gute Dienste leisten werden. Sparen, intelligentes Ausgeben und vielleicht sogar Investieren können ihm helfen, die Finanzen klüger zu machen.

    Beheben Sie Sicherheitsprobleme

    Es kann vorkommen, dass Sie sich mehr für die Arbeit Ihres Teenagers interessieren. Sprechen Sie mit Ihrem Teenager über mögliche Sicherheitsprobleme und wie er reagieren kann.

    Wenn Ihr Teenager zum Beispiel aufgefordert wird, gefährliche Aufgaben ohne angemessenes Training auszuführen, weiß er möglicherweise nicht, dass er etwas sagen muss.

    Oder wenn er von einem Vorgesetzten gemobbt oder von einem Kollegen belästigt wird, weiß er möglicherweise nicht, an wen er sich wenden kann, um Hilfe zu erhalten. In diesen Fällen müssen Sie Ihrem Teenager möglicherweise Anleitungen und Anleitungen zu den Schritten geben, die er ergreifen kann.

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